Deneme süreli iş sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanununun 15'nci maddesinde düzenlenmiştir.
4857 sayılı Yasanın 15'nci maddesi aşağıdaki şekildedir.
"MADDE 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."
Kanuni düzenlemede de açıkça belirtildiği üzere, işçi ile işveren arasında akdedilen hizmet sözleşmelerinde deneme süresinin öngörülmesi geçerlidir. Bu durum sözleşmeyi geçersiz kılmaz.Ancak yapılan iş sözleşmesinde deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir. bu süreden daha fazla deneme süresinin öngörülmesi geçersizdir. Bu durumun tek istisnası ise, Toplu iş sözleşmeleri ile deneme süresinin en fazla 4 aya kadar uzatılabilmesidir. Yine burada da toplu iş sözleşmeleri ile deneme süresi tamamen tarafların anlaşmasına bırakılmamış, en fazla 4 aya kadar uzatılabileceği düzenlenmiştir.
İşçinin işe başlaması halinde, işe başladığı tarihte sigorta kaydının yapılması gereklidir. Bazı durumlarda deneme süreli iş sözleşmesi yapılması halinde, işveren tarafından işçinin deneme süresi içinde yaptığı çalışmalar SGK ya bildirilmemektedir. Bu hatalı bir işlemdir. İş sözleşmesinin deneme süreli olması, işverene, işçinin sahip olduğu haklarını vermeme yetkisi vermez.
Her ne kadar deneme süresi içinde de olsa, işveren işçiye haklarını eksiksiz olarak vermek zorundadır.
***Yazımız ile ilgili her türlü soru ve görüşleriniz için yazımıza yorum ekleyebilirsiniz***
***Yazımız ile ilgili her türlü soru ve görüşleriniz için yazımıza yorum ekleyebilirsiniz***
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder